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    不得不收享受“专车”待遇的确能让大家情绪高涨，想想现在办公室就只有一个专职驾驶员，日后车买回来，其他几辆车都得要人开回去吧？大家也都能有摸车，甚至偶尔私人用车的机会，这也是一个难得的福利了。

    孙韶华选进来的人大部分都是二三十岁的年轻人，因为考虑到日后跑野外搞建设，跑沿海搞招商引资的时间比较多，年龄偏大无论是时间和精力都未必顾得过来，所以都是年轻人。

    对于这些年轻人来说，很多在单位上算是当打之年，但却还没有机会提拔，这样一次机会，大家当然要抓住。

    虽然初始条件差了一点儿，难免还有人心里有过后悔，但现在看来成绩一出来，立马待遇大变，所以也都是群情振奋。

    “孙市长，怎么市里这一次这么大方了？”连素来稳重的周林都忍不住问了一句。

    “估计还是咱们的工作表现让市里对比去前年的情形，所以应该是奖励吧？”滕松没等孙韶华回答，便接着话。

    滕松需要更多的关注度和影响力。

    现在办公室里除了周林是副处级，他还是只是一个正科级，如果下一步等到管委会正式成立，他希望自己可以获得升一级的机会，他自认为问题不大，但是再升一级也只是副处级，如果中原新区未来定位为副厅级，他要相当管委会副主任就不可能了，那必须要正处级，所以他希望看看自己能不能博个括弧副处级的主任助理，然后在主任助理位置上打熬几年，那也就可以挣上一个正处级了。

    这应该是最便捷最美好的一条路径，但是其中变数太多。

    他也知道自己不是搞经济工作出身，这一点上似乎比起其他干部来，比如周林，就有弱点，特别是目前只有几个人的时候，一个人都要顶几个人用，所以他也“不耻下问”，以求尽快的熟悉各项工作，表现十分积极，不出所料，这也获得了大家尤其是孙韶华的认可。

    作为组织部出来的干部，在搞经济工作方面固然有短板，但在人事管理和队伍作风建设这些方面那就是强项了，所以从一开始滕松就针对整个办公室的情况进行了细化摸底，搞清楚大家的基本情况，然后有针对性的提出一些用人管理方面的意见，这也让孙韶华很是满意，觉得自己没有选错人。

    周林也感受到了来自滕松咄咄逼人的攻势。

    虽然自身比滕松高一级，但是未来中原新区一旦确立成型，定位为副厅级，自己要担任副主任，都需要再晋级一步。
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